ВНЖ по оседлости в Испании (arraigo) в 2026 году: пять видов, трудовой договор и условия

ВНЖ по оседлости в Испании (arraigo) — разрешение на проживание для иностранца, который уже живёт в Испании без легального статуса и успел здесь укорениться. С 20 мая 2025 года по новому регламенту RD 1155/2024 оседлость бывает пяти видов: второй шанс, sociolaboral, social, socioformativo и familiar. Почти для всех нужно два года непрерывного пребывания в Испании и отсутствие судимости. Разрешение выдают на год с правом работать; прежней «трудовой оседлости» с доказательством полугода работы больше нет.

Общие условия для всех видов оседлости

Статья 126 регламента, в редакции с 16 апреля 2026 года:

• находиться в Испании и не быть заявителем на убежище;
• два года непрерывного пребывания до подачи; время, пока рассматривалось заявление на убежище, не засчитывается; для arraigo familiar срок не нужен. Отсутствовать в Испании за эти два года можно не больше 90 дней в сумме — так требует инструкция министерства SEM 1/2025;
• нет судимости в Испании и в странах, где вы жили пять лет до въезда; справка о несудимости из-за рубежа не нужна, если вы пять лет непрерывно в Испании;
• вы не угроза общественному порядку, не в шенгенском списке запрета на въезд, не действует обязательство не возвращаться;
• нет другого разрешения на пребывание или проживание и нет открытой процедуры его выдачи, продления или изменения — это условие добавлено с 16 апреля 2026 года;
• оплачена пошлина.

Виды оседлости в 2026 году

Arraigo sociolaboral: какой трудовой договор нужен

Это основной путь для тех, кто нашёл работодателя. Требования статьи 127.b:

• Подписанный договор работника и работодателя (статья 130.1.b). Предварительного договора или письма-предложения в регламенте нет — нужен сам договор.
• От 20 часов в неделю в сумме.
• Зарплата не ниже минимальной (SMI) или ставки по коллективному договору, пропорционально часам.
• Несколько договоров можно сложить в двух случаях: сезонные договоры подряд у разных работодателей или неполная занятость одновременно у нескольких работодателей.
• Требования к работодателю — без проверки ситуации на рынке труда, но у него не должно быть долгов по налогам и Seguridad Social, и ему должно хватать средств платить зарплату.

Что важно после подачи:

• с 16 апреля 2026 года работать по этому договору можно, как только заявление приняли к рассмотрению, ещё до решения;
• после одобрения работодатель должен зарегистрировать вас в Seguridad Social в течение месяца — иначе разрешение не вступит в силу;
• в течение месяца нужно подать на карту TIE;
• по разъяснению министерства (критерий DGGM 2/2025) через три месяца действия разрешения можно свободно сменить работодателя.

Срочный договор или несколько срочных договоров в сумме должны быть больше 90 дней, а через работу на себя sociolaboral получить нельзя — это разъяснение инструкции министерства SEM 1/2025. Периоды работы потом удобно подтверждать отчётом vida laboral.

Бессрочный договор (contrato indefinido) не обязателен. После трудовой реформы 2021 года бессрочный договор в Испании — основной: закон считает договор заключённым на неопределённый срок, если срочность не обоснована производственной необходимостью или заменой работника (статья 15 Трудового кодекса). Но для arraigo sociolaboral статья 127.b регламента требует не бессрочности, а часов и зарплаты, поэтому подходит и срочный договор, если он отвечает условиям выше.

Arraigo social

Два пути (статья 127.c):

• Семья с ВНЖ: супруг, зарегистрированный партнёр, родители или дети с легальным проживанием, и средства не ниже 100 % IPREM — 600 € в месяц. Министерство в памятке требует больше: по 100 % на родственника и на заявителя, всего 1 200 €.
• Без семьи: отчёт об интеграции (informe de integración social) от автономного сообщества или мэрии. В нём указывают срок пребывания, средства и участие в программах интеграции. Если отчёт не выдали за месяц, условия можно подтвердить другими доказательствами.

Arraigo socioformativo и второй шанс

Socioformativo — для тех, кто учится или зачислен на обучение; отчёт об интеграции нужен всегда, работать можно до 30 часов в неделю. Подробно — в статье arraigo socioformativo.

Второй шанс — для тех, у кого в последние два года был обычный ВНЖ, но его не продлили не из-за угрозы общественному порядку: пропустили срок подачи на продление или получили отказ в продлении. Если разрешение прекратили досрочно, второй шанс уже не подходит — кроме случая, когда оно просто истекло (инструкция SEM 1/2025). Как теряют ВНЖ и можно ли его вернуть — в статье об аннулировании ВНЖ.

Arraigo familiar

С 2025 года он узкий: только для отца, матери или опекуна несовершеннолетнего гражданина другой страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии и для родственника, который помогает гражданину ЕС с инвалидностью. Срок пребывания в Испании не нужен, разрешение выдают на пять лет. Родители детей-испанцев сюда больше не входят: они получают отдельный ВНЖ родственника гражданина Испании — подробнее в статье карта члена семьи гражданина ЕС. Что именно получает родитель в каждой из трёх ситуаций, разобрано в статье о ВНЖ родителю ребёнка — гражданина ЕС.

Что стало с arraigo laboral

Прежняя трудовая оседлость по RD 557/2011 — с доказательством полугода работы без документов — отменена вместе со старым регламентом. Заявления, поданные до 20 мая 2025 года, рассматривают по старым правилам, а выданные разрешения действуют до конца срока. Условие о шести месяцах нелегальной работы осталось только в разрешении за сотрудничество с трудовой инспекцией или судом — это уже не оседлость.

Какие документы нужны для ВНЖ по оседлости

Базовый комплект одинаков для всех видов. Министерство перечисляет его в памятке по arraigo sociolaboral (памятка 29):

• заявление по форме EX-10, подписанное заявителем;
• копия всех страниц паспорта;
• документы, которые подтверждают два года непрерывного пребывания в Испании;
• справка о несудимости из страны или стран, где вы жили пять лет до въезда в Испанию, — с апостилем и присяжным переводом (как её получить — в статье о справке о несудимости, о переводе — в статье о присяжном переводе);
• документ самого вида оседлости: трудовой договор для sociolaboral, документы о родстве и средствах или отчёт об интеграции для social, зачисление на обучение для socioformativo.

Как заполнить EX-10: образец по полям и бланк для скачивания →

Для sociolaboral работодатель добавляет свой NIF, при необходимости устав компании и подтверждение, что может платить зарплату: декларацию IRPF, НДС, налога на прибыль или отчёт о стаже компании (VILE). Если профессия регулируемая, нужен признанный в Испании диплом.

Как доказать два года в Испании

Закрытого списка доказательств памятка не даёт. На практике главный документ — справка о прописке за весь период (empadronamiento): с датой первой регистрации и без разрывов. Её дополняют договорами аренды, медицинскими документами, справками из школы или учреждений, банковскими выписками. Чем ровнее документы покрывают два года, тем меньше риск дозапроса. Отсутствия за эти два года не должны превышать 90 дней в сумме.

Как подать на ВНЖ по оседлости

1. Заявление по форме EX-10 — лично в управлении по делам иностранцев (Oficina de Extranjería) по месту жительства или онлайн через Mercurio.
2. Пошлина по бланку 790-052, раздел 2.3.1, — в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления; как заполнить — в статье про пошлины 790-012 и 790-052.
3. Решение — в течение трёх месяцев; если ответа нет, это отказ.
4. После одобрения — в течение месяца регистрация в Seguridad Social (для sociolaboral) и заявление на карту TIE по бланку EX-17 (как заполнить бланк EX-17 на карту TIE).

Срок, работа и продление

• Срок — один год, продления тоже по году; arraigo familiar — пять лет.
• Работа — по найму и на себя по всей Испании; исключение — socioformativo, где работа ограничена 30 часами в неделю.
• Продление второго шанса, sociolaboral и social — при активном поиске работы и регистрации в службе занятости, а без этого — при болезни, инвалидности или пенсионном возрасте. Подать можно за два месяца до окончания срока или в течение трёх месяцев после.
• Вместо продления можно перейти на обычный ВНЖ с правом на работу (статья 191).

Оседлость, ПМЖ и гражданство

Годы, прожитые в Испании без документов, нужны только для самой оседлости. Для ПМЖ и гражданства их не считают: срок начинается с даты, когда вы получили разрешение.

• ПМЖ. Долгосрочное проживание (larga duración) дают после пяти лет законного непрерывного проживания в Испании (статья 176.a RD 1155/2024). Годы на ВНЖ по оседлости и на ВНЖ, на который вы с неё перешли, в этот срок входят. Подробнее — в статье о ПМЖ в Испании.
• Гражданство. Общий срок — десять лет законного, непрерывного проживания непосредственно перед подачей; для граждан стран Латинской Америки, Андорры, Филиппин, Экваториальной Гвинеи и Португалии — два года (статья 22 Гражданского кодекса). Процедура — в статье о гражданстве Испании.

Чтобы не потерять стаж, ВНЖ продлевают без разрывов или вовремя переходят на обычный ВНЖ с правом на работу.

Оседлость и разовая легализация 2026

Разовая легализация мигрантов 2026 года — отдельная мера с собственными условиями, и приём заявлений на неё закрыт 30 июня 2026 года (разбор — в статье об упрощённой легализации). Оседлость — постоянный механизм регламента: подать на неё можно в любой момент, как только выполнены условия. Кто не успел на легализацию, проверяет, подходит ли ему один из пяти видов arraigo.

Все основания ВНЖ по исключительным обстоятельствам — оседлость, гуманитарные случаи, сотрудничество с властями — со сроками и пошлинами разобраны в статье ВНЖ по исключительным обстоятельствам.

Испанские термины — arraigo, resguardo, silencio administrativo, EX-10 и ещё семь десятков — коротко объяснены в словаре терминов ВНЖ Испании.

Частые вопросы

Сколько нужно прожить в Испании для ВНЖ по оседлости?

Два года непрерывного пребывания до подачи. Для arraigo familiar срок не нужен.

Какой трудовой договор нужен для arraigo sociolaboral?

Подписанный работником и работодателем договор на 20 часов в неделю и больше, с зарплатой не ниже минимальной пропорционально часам. Можно сложить несколько договоров при неполной занятости у разных работодателей или сезонной работе подряд.

Можно ли работать, пока рассматривают заявление на arraigo sociolaboral?

С 16 апреля 2026 года да: работать по представленному договору можно с момента, когда заявление приняли к рассмотрению.

Существует ли ещё arraigo laboral?

Нет. Трудовая оседлость по старому регламенту отменена с 20 мая 2025 года; по старым правилам рассматривают только заявления, поданные до этой даты.

Какой доход нужен для arraigo social?

По регламенту — не меньше 100 % IPREM, то есть 600 € в месяц, если вы подаёте через семью с ВНЖ. Министерство на практике просит 200 % IPREM, 1 200 €.

Можно ли подать на arraigo, если у меня есть другой ВНЖ?

Нет. С 16 апреля 2026 года на оседлость нельзя подать, пока у вас действует разрешение на пребывание или проживание или идёт процедура его продления или изменения.

На сколько выдают ВНЖ по оседлости?

На один год с правом работать по найму и на себя; продлевают тоже по году. Arraigo familiar выдают на пять лет.

Сколько можно отсутствовать в Испании, чтобы подать на arraigo?

Не больше 90 дней в сумме за два года до подачи. Регламент говорит только о непрерывном пребывании, а лимит в 90 дней установлен инструкцией министерства SEM 1/2025.

Какие документы нужны для ВНЖ по оседлости?

Заявление EX-10, копия паспорта, доказательства двух лет в Испании, справка о несудимости из стран, где вы жили пять лет до въезда, с апостилем и присяжным переводом, и документ вида оседлости: трудовой договор, документы о семье и средствах, отчёт об интеграции или зачисление на обучение.

Засчитывают ли годы без документов в срок для ПМЖ и гражданства?

Нет. Для ПМЖ нужно пять лет законного проживания, для гражданства — десять (для граждан Латинской Америки — два). Срок считают с даты получения ВНЖ по оседлости.

Можно ли подать на оседлость, если приём на легализацию 2026 закрыт?

Да. Разовая легализация закрылась 30 июня 2026 года, а оседлость — постоянное основание регламента, подать на неё можно в любой момент при выполнении условий.

Источники

• Real Decreto 1155/2024, регламент закона об иностранцах: статьи 125–132, 191, 197
• Real Decreto 316/2026 об изменении регламента
• Министерство инклюзии, памятка 29: arraigo sociolaboral
• Министерство инклюзии, памятка 28: arraigo social
• Критерий DGGM 2/2025: смена договора при arraigo sociolaboral
• Инструкция SEM 1/2025 об оседлости по RD 1155/2024
• Código Civil, статья 22: сроки проживания для гражданства