«Рабочая виза в Испанию» — разговорное название. По закону это разрешение на временное проживание и работу по найму (autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) — вид на жительство, который выдают иностранцу под конкретный трудовой договор с испанским работодателем, — и национальная виза, по которой с этим разрешением въезжают в страну. Порядок установлен регламентом RD 1155/2024, статьи 72–81. Ниже — чем этот ВНЖ отличается от других, какие требования к работнику и работодателю, как проходит оформление и что меняется через год.
Какой это ВНЖ и чем он отличается от других
Разрешение на проживание и работу по найму выдают на срок больше 90 дней и меньше пяти лет тому, кого нанимает испанский работодатель (статья 72). Главное отличие от других оснований — привязка к работодателю и договору: заявление подаёт не иностранец, а компания или частное лицо, которое его нанимает.
| Основание | Кто работодатель | Кто подаёт |
|---|---|---|
| ВНЖ для работы по найму — «рабочая виза» | испанская компания или частное лицо | работодатель, пока работник за рубежом |
| Голубая карта ЕС и разрешение для высококвалифицированных специалистов | испанская компания, высокая зарплата и квалификация | работодатель, по упрощённой процедуре |
| виза цифрового кочевника в Испании | иностранная компания или зарубежные заказчики | сам заявитель |
| Сезонная работа | испанский работодатель, до 9 месяцев в году | работодатель |
Требования к работнику и работодателю
Статья 74 регламента перечисляет условия, и большая часть из них — к работодателю:
- Ситуация на рынке труда позволяет нанять иностранца. Проверка не нужна, если профессия есть в каталоге профессий с трудным наймом: его раз в квартал составляет государственная служба занятости SEPE отдельно для каждого автономного сообщества (статья 75). В остальных случаях работодатель должен показать, что подходящего кандидата на местном рынке не нашлось.
- Подписан трудовой договор на весь срок разрешения, условия соответствуют закону и коллективному договору. При неполной занятости зарплата за год должна быть не ниже минимальной зарплаты за полный рабочий день — в 2026 году это 1 221 € в месяц при 14 выплатах.
- Работодатель без долгов перед налоговой и социальным страхованием и с достаточными средствами, чтобы платить зарплату. Если нанимает частное лицо, ему нужны ещё и средства на себя и семью (статья 76).
- У работника есть квалификация, которую требует профессия, — для регулируемых профессий диплом придётся признать в Испании.
- Нет судимости и угрозы общественному порядку; оплачена пошлина за рассмотрение.
Как получить рабочую визу в Испанию: пошагово
- Работодатель подаёт заявление в управление по делам иностранцев той провинции, где находится рабочее место, с договором и документами о своих средствах (статья 77).
- Решение — до трёх месяцев. Если за это время ответа нет, заявление считается отклонённым.
- Работник запрашивает визу в испанском консульстве страны проживания в течение месяца с того дня, как работодателю сообщили об одобрении; консульство выдаёт визу не позже чем через месяц после подачи (статья 40).
- Въезд и регистрация в соцстрахе. Разрешение начинает действовать, когда работника зарегистрировали в социальном страховании, — это нужно сделать в течение трёх месяцев после законного въезда (статья 73).
- Карта иностранца TIE. В течение месяца после регистрации в соцстрахе работник лично подаёт на карту в полиции.
Срок и ограничения первого года
Первичное разрешение выдают на срок работы, но не больше чем на год, и ограничивают автономным сообществом и профессией, кроме случаев, когда проверка рынка труда не требовалась (статья 73). Сменить работодателя в той же профессии можно через три месяца после начала действия разрешения (статья 79). Продлённое разрешение выдают сразу на четыре года, и по нему можно работать где угодно и кем угодно, в том числе на себя (статья 81).
Годы по этому ВНЖ засчитываются в пять лет законного проживания, после которых можно подать на ПМЖ в Испании.
Почему отказывают
Кроме несоблюдения требований, регламент называет причины, связанные с работодателем (статья 78): за последний год он незаконно уволил работников на те же места, был оштрафован за серьёзные нарушения в сфере миграции или трудовых разрешений, представил поддельные документы или сейчас приостановил трудовые договоры на этих должностях.
Рабочая виза для россиян
Отдельных правил для граждан России нет. Национальную визу подают в генеральное консульство Испании по консульскому округу по предварительной записи. Справку о несудимости заказывают заранее и заверяют апостилем, документы на русском языке переводит присяжный переводчик. Где подавать и что учесть с деньгами и налогами, разобрано в разделе переезд в Испанию из России, а о рынке труда, вакансиях и зарплатах — в статье работа в Испании.
Частые вопросы
Какой ВНЖ дают по рабочей визе в Испанию?
Разрешение на временное проживание и работу по найму — autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Первое разрешение выдают на срок работы, но не больше чем на год, продлённое — на четыре года.
Кто подаёт документы на рабочую визу в Испанию?
Работодатель: он подаёт заявление в управление по делам иностранцев провинции, где находится рабочее место. После одобрения работник в течение месяца запрашивает визу в консульстве страны проживания.
Сколько ждать рабочую визу в Испанию?
Решение по заявлению работодателя — до трёх месяцев, и молчание означает отказ. Затем консульство выдаёт визу в течение месяца после подачи.
Можно ли сменить работодателя по рабочей визе?
В первый год — через три месяца после начала действия разрешения и в той же профессии. После продления ограничений по работодателю и профессии нет.
Должен ли работодатель доказывать, что нет испанских кандидатов?
Да, если профессии нет в каталоге профессий с трудным наймом, который служба занятости SEPE публикует раз в квартал для каждого региона. Для профессий из каталога такая проверка не нужна.
Источники
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 — статьи 40, 72–81. BOE-A-2024-24099.
