У клиента действовала Blue Card в Литве. Проблема была у супруги: она слишком долго пробыла в России, и литовская миграционная служба начала аннулировать ей ВНЖ. На переезд оставалось несколько недель. Литовскую часть мы не вели: клиент пришёл к нам уже с решением переезжать в Испанию. Задача была такая: получить испанскую Blue Card и одновременно оформить супругу и сына, пока у семьи ещё есть время.

Кейс обезличен: имена, реквизиты, адреса и другие узнаваемые детали изменены или удалены. Суммы, сроки и порядок действий — фактические.

33 дня: от подачи до решения; подача 1 июля, три одобрения 3 августа
3 одобрения: одним пакетом; заявитель, супруга и сын
3 года: срок разрешения; продление на два года, долгосрочная резиденция через пять
5 лет опыта: вместо диплома; для специалистов и руководителей в ИТ — три года из последних семи

С чем пришли

Клиент работал в Литве по Blue Card. Супруга и сын жили там же по производному ВНЖ — их статус держался на его статусе.

Супруга подолгу бывала в России. Литовская миграционная служба сочла отсутствие слишком долгим и начала аннулировать ей ВНЖ. Обжаловать это решение мы не брались: другая страна, другие правила.

Испания подходила по трём причинам. Одно заявление сразу на троих. Разрешение на три года. И отсчёт до долгосрочной резиденции, который начинается сразу.

Дальше пошло не по плану. Сначала в полиции не смогли правильно написать фамилию. Потом мы проверили работодателя. Потом выяснилось, что диплом не годится.

Как шли по срокам

01

Обращение

Несколько недель до того, как ВНЖ супруги аннулируют.
02

Въезд на машине

Declaración de entrada оформили сразу, в первые дни.
03

Проверка работодателя

Компания почти не ведёт деятельность. Решение пришлось менять.
04

Квалификация

Диплом не подошёл — пошли через профессиональный опыт.
05

Документы из Литвы

Выписки Sodra, апостиль, присяжный перевод. Самая долгая часть.
06

Подача

1 июля, на троих одним пакетом.
07

Решение

3 августа. Три одобрения, Blue Card и ВНЖ на три года.

Что пошло не по плану

Кейс прошёл не гладко. Ниже — то, что реально задержало или усложнило процесс, и что с этим делали.

В полиции не могли правильно написать фамилию

Клиент приехал на машине. При въезде по суше внутри Шенгена штампа в паспорте не появляется, и подтвердить дату въезда нечем — поэтому declaración de entrada оформляли сразу.

Бланк переделывали несколько раз: сотрудник раз за разом ошибался в фамилии. Мелочь, из-за которой мы не уходили из комиссарии. Расхождение в одну букву между декларацией и паспортом дальше по делу превращается в дозапрос, а дозапрос — это недели, которых у семьи не было.

Работодатель выглядел решённым вопросом, пока его не проверили

Компания была готова оформить трудовой договор. На первый взгляд всё сходилось, и этот пункт можно было считать закрытым.

Мы стали проверять — и увидели, что реальной экономической деятельности компания почти не ведёт.

Для Blue Card это не формальность. Ведомство смотрит не только на текст договора: оно оценивает, работает ли компания на самом деле и способна ли платить заявленную зарплату. Договор с пустой фирмой означал бы отказ уже после того, как семья потратила время на въезд, документы и переводы.

Подаваться с таким работодателем было нельзя, и решение пришлось менять. Проверять работодателя до подачи дешевле, чем узнавать о проблеме из решения.

Диплом не подошёл, и доказательства пришлось везти из Литвы

На российский диплом в этом деле рассчитывать не могли. Поэтому пошли по второму пути, который закон прямо предусматривает, — через профессиональный опыт.

В общем случае нужно пять лет опыта, сопоставимого с требуемой квалификацией и относящегося к профессии из договора. Для специалистов и руководителей в ИТ срок короче — три года в пределах последних семи.

Дальше выстроилась цепочка. Опыт нужно доказать. Доказательства о стаже лежат в литовской Sodra. Выписку из Sodra испанское ведомство не примет без апостиля. Апостилированный документ на литовском не примет без присяжного перевода.

Это и стало самой долгой частью работы. Присяжный перевод в Испании делает только переводчик из реестра МИД, и с литовского языка во всей стране нашёлся один. Торопить единственного исполнителя нечем: несколько недель мы просто добивались готовых переводов, чтобы не сдвинуть дату подачи.

Что из этого полезно другим

Проверяйте работодателя до того, как потратились на документы и переводы, а не после
Отсутствие подходящего диплома Blue Card не закрывает: закон принимает и профессиональный опыт
При въезде по суше решайте вопрос с подтверждением въезда в первые дни и проверяйте написание фамилии прямо в комиссарии
Документы из другой страны планируйте как самый долгий этап: на редком языке всё упирается в одного переводчика

Из чего складывались расходы

Статья	Сумма	Кому платится
Наше сопровождение	по договору	нам; фиксируется до начала работы
Выписки Sodra и апостиль	по тарифам Литвы	третьей стороне; оформляется в стране выдачи документа
Присяжный перевод с литовского	по объёму	третьей стороне; для редких языков дороже и дольше
Госпошлины за заявление и карту	по действующему тарифу	государству, с каждого подающего

Сумм пошлин здесь нет намеренно. Тариф по этому разрешению мы под кейс не сверяли, а ставить число по памяти в материал, который читают перед подачей, нельзя. Актуальные ставки — в модели 790 на день подачи. Самая непредсказуемая строка не пошлина, а перевод: редкий язык означает и цену выше, и срок, которым вы не управляете.

Что сделали мы

Взяли испанскую часть: подача на Blue Card сразу на заявителя, супругу и сына
Сопроводили въезд и оформление declaración de entrada
Добились бланка без ошибки в фамилии
Проверили работодателя и остановили подачу с ним
Нашли путь через профессиональный опыт вместо диплома
Определили, какие выписки нужны из Sodra, и сопроводили легализацию и перевод
Держали сроки по присяжному переводу, чтобы не сдвинуть дату подачи
Подали на троих одним пакетом и довели дело до трёх одобрений

Что в услугу не входило

Всё, что касается литовского ВНЖ, — вне нашей работы: другая юрисдикция, другие исполнители.

Выписки из Sodra и апостиль оформляются в Литве, по литовским процедурам и срокам. Мы говорим, что именно запросить; получает документы клиент.

Присяжный перевод делает переводчик из реестра МИД Испании. Мы его находим и держим сроки, но перевод — его работа.

Поиск работодателя и переговоры о договоре — тоже не наша часть. Мы проверяем компанию, к которой клиент пришёл, и говорим, годится ли она.

Литва — не наша специализация. Клиент пришёл, когда аннулирование уже шло; мы его не оспаривали и не оценивали шансы. Всё выше — про испанскую подачу.

Реальность деятельности работодателя оценивает ведомство, а не мы. Проверить компанию до подачи и отговорить от плохого договора мы можем — в этом деле так и вышло. Обещать, что подходящий на вид работодатель пройдёт проверку, не можем.

Квалификацию по опыту тоже оценивает ведомство. Закон называет срок и требует, чтобы опыт относился к профессии из договора. Насколько он относится — решают там.

Сроками присяжного переводчика не управляет никто. Добиваться и напоминать можно, ускорить — нет.

Тридцать три дня — это срок этого дела, а не обещание: он зависит от загрузки ведомства.

Если вы переезжаете в Испанию с Blue Card другой страны ЕС, маршрут лучше проверить до въезда. В таких делах проблемы обнаруживаются не там, где их ждёшь.

Вопросы, которые пришлось решить

Чем Blue Card отличается от национального ВНЖ для высококвалифицированных?

Планкой квалификации и мобильностью по Европе. Blue Card требует больше, но и даёт больше.

Для Blue Card нужно высшее образование с обучением не меньше трёх лет уровня EQF 6 либо пять лет приравненного профессионального опыта. Для национального разрешения планка ниже: уровень 1 испанской рамки высшего образования либо три года опыта.

Обе модальности описаны в ст. 71.2 Ley 14/2013.

Можно ли получить Blue Card без диплома?

Да. Закон прямо предусматривает второй путь — подтверждённый профессиональный опыт.

В общем случае нужно пять лет знаний и навыков, подтверждённых опытом, который сопоставим с требуемой квалификацией и относится к профессии или сектору из трудового договора. Для специалистов и руководителей в сфере ИТ — три года в пределах семи лет до подачи.

Это ст. 71.2.a Ley 14/2013.

Какие требования к работодателю?

По закону — к договору: он должен быть заключён не меньше чем на шесть месяцев либо оформлен как твёрдое предложение работы на тот же срок, соответствовать действующим нормам и коллективному соглашению, а зарплата — не быть ниже установленного порога. Порог задаётся регламентом в диапазоне от одной до 1,6 средней годовой зарплаты брутто, в отдельных случаях он снижается до 80 %. Это ст. 71 bis.1 Ley 14/2013.

На практике этим дело не ограничивается: ведомство смотрит, ведёт ли компания реальную деятельность и способна ли платить заявленное. Формально зарегистрированная фирма без оборотов — риск отказа.

Нужна ли декларация о въезде, если приехал на машине?

Зависит от трёх условий сразу, и в этом деле все три совпали.

Декларацию подают граждане третьих стран — кроме граждан Андорры, Монако и Сан-Марино, — которые въезжают в Испанию из страны, с которой у Испании есть соглашение об отмене пограничного контроля, и при этом ещё не имеют разрешения на проживание в Испании. Если хотя бы одно условие не выполняется, обязанности нет.

Срок — три дня с момента въезда, если декларация не подана прямо на въезде; подать можно в любой комиссарии Национальной полиции. Это ст. 13 RD 1155/2024. Подробнее — в отдельном разборе.

На сколько дают Blue Card и как её продлевают?

На три года. Если договор короче трёх лет — на срок договора плюс три месяца, но больше трёх лет разрешение не выдаётся.

За шестьдесят дней до окончания подаётся продление на два года, если основания сохранились. Через пять лет проживания открывается путь к долгосрочной резиденции — при выполнении установленных для неё требований.

Всё это ст. 71.3 Ley 14/2013.

Что будет, если потерять работу?

Есть срок на поиск новой: три месяца, если картой владеете меньше двух лет, и шесть месяцев, если два года и больше. Если уложиться не удалось, карту отзывают или не продлевают.

Это ст. 71 bis.3 Ley 14/2013. Про уведомления при смене работодателя — в отдельном материале.

Я живу в другой стране ЕС по Blue Card — как переехать в Испанию?

Если вы прожили там не меньше двенадцати месяцев как держатель Blue Card — или шести месяцев, если стран было несколько, — у вас есть право въехать, жить и работать в Испании. Для этого подаётся заявление на испанскую Blue Card.

Важная деталь: заявление может подать работодатель или вы сами, ещё находясь в первой стране. Это ст. 71 bis.4 Ley 14/2013.

Зачёт прожитых лет для долгосрочной резиденции — отдельный вопрос со своими условиями, мы разбирали его в отдельном материале.

На чём основано

Нормы и официальные материалы, на которые мы опирались. Ссылки ведут на первоисточники — проверяйте.

Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización Ст. 71.2 — две модальности разрешения и требования к квалификации. Ст. 71.3 — срок три года, продление на два, долгосрочная резиденция через пять. Ст. 71 bis.1 — договор не менее чем на шесть месяцев и зарплатный порог. Ст. 71 bis.3 — сроки допустимой безработицы. Ст. 71 bis.4 — переезд в Испанию с Blue Card другой страны ЕС.
Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre — Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 Действующий Регламент по иностранцам; заменил RD 557/2011. Ст. 13 — кто обязан подавать декларацию о въезде, в какой срок и где.
Ley Orgánica 4/2000 — почему ссылки на её ст. 38 ter устарели До 2023 года Blue Card описывала ст. 38 ter этого закона. Она отменена единственным отменяющим положением Ley 11/2023 от 8 мая 2023 года; материалы, которые до сих пор на неё ссылаются, ведут в отменённую норму.

Узнали свою ситуацию?

Другие кейсы

Как подтверждали отношения через pareja de hecho вместо брака Пара без зарегистрированного брака получила ВНЖ цифрового кочевника вдвоём. Основанием для второй заявительницы стала pareja de hecho, оформленная… Как подавали в одиночку, пока семья оставалась за границей Шенген дали только основному заявителю — жене и дочери отказали. Подавались одним человеком, с расчётом присоединить семью позже:…